Dans un monde professionnel en constante évolution, la question de la diversité et de l'inclusion prend une ampleur sans précédent. Toujours plus urgente quand on assiste à l'effacement par l’administration Trump de tous les programmes DEI au sein des entreprises américaines. Le livre Diversité et Inclusion : pourquoi l'entreprise ne peut plus attendre, d'Adrien et Fabien Figula Letort, publié aux éditions L'Aube, se positionne comme un outil indispensable pour les entreprises qui souhaitent s'adapter à cette nouvelle réalité sociétale. Les auteurs, experts en ressources humaines et en management, soulignent que la diversité ne se limite pas à une simple obligation légale ou à une question de moralité. Dans une interview Adrien Figula Letort déclare : « les entreprises qui n'agissent pas sur ces enjeux prennent un risque majeur sur leur pérennité. » Cette assertion résonne comme un avertissement : face à une société de plus en plus consciente des inégalités, les entreprises doivent évoluer ou risquer de perdre leur attrait et leur compétitivité.
Le livre met en avant des études qui démontrent le lien direct entre diversité et performance économique. Les auteurs citent une étude de McKinsey affirmant que les entreprises les plus diversifiées sont 35% plus susceptibles d'obtenir des rendements financiers supérieurs à la moyenne de leur secteur. Ces chiffres illustrent l'impact positif que la diversité peut avoir sur l'innovation, la créativité et, par conséquent, sur les résultats financiers. Un autre point fort de l'ouvrage est l’analyse des freins à la mise en œuvre de politiques inclusives. Fabien Figula Letort explique : « souvent, c’est la peur de l’inconnu et des stéréotypes qui freine les entreprises. »
En effet, de nombreux dirigeants hésitent à aborder la question de la diversité par crainte de confrontations internes ou de bouleversements organisationnels. Les auteurs proposent des solutions concrètes pour surmonter ces obstacles, comme la mise en place de formations sur les biais inconscients et l'encouragement d'un dialogue ouvert au sein des équipes. Au-delà des chiffres et des études, Diversité et Inclusion se distingue par son approche humaine. Adrien et Fabien proposent aux lecteurs de réfléchir sur leur propre rôle dans la promotion d’un environnement inclusif. « Chaque individu, à son échelle, peut faire la différence », écrivent-ils. Cette perspective permet de rendre l’enjeu accessible, incitant chacun à prendre conscience de ses préjugés et à agir.
Plus qu’une simple lecture, cet ouvrage est tout simplement indispensable pour tous ceux et toutes celles qui souhaitent comprendre l'importance de ces enjeux dans le monde du travail. Adrien et Fabien Figula Letort offrent non seulement une analyse pertinente mais aussi un véritable guide d'action. Alors que les entreprises font face à des défis sans précédent, ce livre rappelle que l'inclusion n’est pas seulement un impératif éthique, mais également un levier de performance incontournable. Les entreprises doivent désormais se mobiliser, car comme le souligne Adrien Figula Letort : « Le temps de l'attente est révolu. »
Diversité et Inclusion : pourquoi l'entreprise ne peut plus attendre, d’Adrien et Fabien Figura Letort, Editions l’aube, collection Paroles d’acteurs, 208 p., 18€