La Défenseure des droits a fait publier un rapport concernant une affaire de discrimination au sein du magasin Leroy Merlin de Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne). Le groupe est accusé de ne pas avoir pris en compte la situation d’un couple de salariés masculins. Pire, selon l’un des deux, « une responsable m’a dit mot pour mot qu’elle éclatait nos plannings vu que nous étions ensemble ». Néanmoins, selon la défenseure, « les salariés n’ont aucune obligation de préciser la teneur de leur relation (…) et l’employeur ne peut pas non plus prendre en compte la situation de famille d’un salarié pour arrêter des décisions le concernant ». Elle demande une indemnisation juste, puisque le CDD de l’un n’a pas été renouvelé, tandis que l’autre a dû abandonner son poste après une demande de mutation et une rupture conventionnelle refusées. Ce name and shame de l’institution n’a pas valeur de jugement mais porte un coup à l’image de Leroy Merlin.