Selon la dernière étude de L’Autre Cercle, 1 personne LGBT+ sur 2 n’est toujours pas visible dans son lieu de travail. Un tiers d’entre elles a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation et plus de la moitié des LGBT+ a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail. Par ailleurs, 53% des femmes lesbiennes et bisexuelles ont subi une discrimination et/ou agression au travail. Voilà pourquoi, l’association française de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail L’autre Cercle vient d’éditer un guide pratique de 72 pages qui a pour objectif de mieux comprendre les enjeux, ainsi que de véritables outils pour faire évoluer les pratiques des personnes non-LGBT dans le milieu professionnel. Selon Alain Gavand, responsable de l’Observatoire de L’Autre Cercle et chef de projet du Guide des Allié·es, « Les non-LGBT+ (soit 93% de la population) doivent prêter main-forte aux 7% des personnes LGBT+, à l’instar de l’égalité entre les femmes et les hommes qui ne doit pas être le seul combat des femmes. L’inclusion des personnes LGBT+ est l’affaire de toutes et tous, car c’est une question de valeurs, de bien-être des employé·es...et d’obligation légale ». Une aide précieuse pour faire de chaque hétéro, un.e allié.e du quotidien !