Julien Claudé-Pénégry
Le verdict est sans appel. Les conditions pour les personnes LGBT au sein de l’entreprise ne sont pas des plus reluisantes. Selon la troisième édition du baromètre LGBT+ L’Autre Cercle-IFOP, l’inclusion est en peine et les actes LGBTphobes sont en hausse. Une augmentation de 4% par rapport à 2020 est même constatée ce qui revient à une personne sur 3 LGBT qui serait la cible de discriminations pour son orientation de genre ou sexuelle sur son lieu de travail. Des discussions, des médiateurs et des référents sur la diversité se multiplient au cœur des entreprises pour faire évoluer les choses. Un travail de longue haleine qui aura force de payer avec le temps, espérons-le !